• 心おきなく帰宅できる体制の整備
  　→本学に勤務する教職員が定時に心おきなく帰宅できる体制（「9時?5時」体制）を整備しています。
• 研究補助者の配置
  　→小学生以下の子どもをもつ女性研究者に研究補助者（各2名）を配置し、研究を効率化する方法を検証しています。
• 子ども同伴の宿泊施設の整備
  　→学会や研究会が連日行われる時などには、いずみナーサリー（学内保育所）と隣接した宿舎に子どもと宿泊することができます。
• メンター制度の導入
  　→本学の経験豊富な教員がメンター（助言者、相談者）となり、女性研究者をエンカレッジ（激励）しています。

• 研究補助者の情報
  　→　本学卒業生を中心に研究、事務、保育の分野での支援者の情報を蓄積し、提供します。
• ＨＰの運営
  　→本プロジェクトに関連したイベント情報や子育て情報を掲載しています。
• ロールモデル情報の収集
  　→本学教員や卒業生などの女性研究者（ロールモデル）情報を収集し、研究者を目指す人々に発信しています。
• ロールモデルDVDの作成
  　→子育てしながら研究する魅力を、ＤＶＤを作成して発信します。

• 情報交換会
  　→女性が仕事を続けるコツや、男性の子育てなどを話題に意見交換や情報交換を行っています。
• サイエンスフェスティバルの開催
  　→　女子中高生向けに講演会や相談会を開催し、次世代育成のための活動を行っています。
• シンポジウムの開催
  　→本学独自のシンポジウムのほか、この女性研究者支援事業や女子中高生理系進路選択支援事業を行っている機関との合同シンポジウムも実施しています。

以上のような本プログラムの実施により、大学内のシステム改革が行われ、
様々な効果が認められました。

□　学内子育て関連施設の充実
□　学内の公的会議は定時までに終了
□　子育て中でも研究時間が確保でき、研究の質と成果が向上
□　研究補助者もスキルアップ
□　女性教員比率47.6％（2008年）

教員の職務軽減制度

　育児休業を取れない育児期間中の教員の職務を軽減する制度です。教員（教授、准教授、専任講師、助教、外国語教員）を対象に子供が3歳に達するまでの期間、制度の活用が可能です。職務軽減の内容としては、�@委員会業務などの軽減・免除と�A授業負担の軽減（半期につき２コマまでの非常勤講師採用を認める）の2つです。

学内保育所の設置

　いずみナーサリーは、入所時点で生後６ヶ月?4月1日現在で満3歳未満を持つ保護者（本学学生・教職員、学内関係者・桜蔭会会員・附属学校園保護者の紹介を受けている方、附属学校園の在園児の兄弟）が利用可能で、「月ぎめ保育（週1日?週5日コース）」と「一時預かり保育」のサービスを受けることができます。
　 詳しくは、いずみナーサリーをご覧下さい。

ベビールームおよび多目的トイレの設置等

　大学院人間文化創成科学研究科棟（全学共用研究棟）1階に、育児のためのベビールーム及び多目的トイレが設置されています。ベビールームには、授乳、調乳、搾乳等のための設備及び備品が備えられ、となりのトイレには、おむつ替えスペースとして折り畳み式ベビーシート等が備えられており、教職員、学生、附属学校の児童、生徒の保護者及び研究会等で来学された方が利用可能です。
　また、職員用の宿舎（大塚宿舎）に育児仕様の部屋が整えられております。

所定の勤務時間外労働の縮減

　本学では毎週木曜日を定時帰宅日としており、所定の勤務時間外労働の縮減を進めております。